Selon les estimations de l'APEC les recrutements de cadres après une baisse inédite de 40 % en 2020 laissent apparaître une incertitude réelle pour l'année 2021.

Pénurie de candidats ouverts à un changement, désintérêt pour les grands centres urbains… Ce sont cependant des difficultés structurelles qui se caractérisent aujourd'hui pour les entreprises qui malgré tout souhaitent recruter.

Nous observons au travers des missions qui nous sont aujourd'hui confiées une évolution des attentes candidats :

- Avant tout la sécurité ; quitter mon employeur présente un risque plus important aujourd'hui qu'hier. 

- La mobilité et l'adaptation au contexte actuel ; télétravail et flexibilité deviennent prégnants.

- Mode de management et culture de l'entreprise s'avèrent essentiels.

- La notion de rémunération n'est plus déterminante au profit de l'épanouissement professionnel.

Face à ces interrogations régulièrement observées il est indispensable d'être en capacité d'apporter des réponses et des informations précisesà ceux qui demeurent ouverts à un changement.

Une parfaite connaissance de nos clients, de l'évolution de leurs projets et modes d'organisation devient encore plus significative.

Les candidats se raréfient ; comprendre leurs attentes, leur apporter des réponses précises et sécuriser leur démarche permettra aux entreprises qui recrutent d'obtenir satisfaction.

Peu de changement pour nous qui cultivons cette dimension d'approche humaine et personnalisée depuis bien longtemps ; tant auprès de nos clients que de nos candidats.